Das Modul soll alle Mitarbeitende über die Grundlagen von MS aufklären, einschließlich der Symptome, Herausforderungen und Auswirkungen auf die Erkrankten. Das Modul fördert Einfühlungsvermögen, Verständnis und Bewusstsein für die Krankheit.
Dieses Modul bietet die Grundlage für inklusive Strategien und Verfahren am Arbeitsplatz. Es konzentriert sich auf die Schaffung eines unterstützenden und zugänglichen Umfelds für alle Mitarbeitende, einschließlich derer mit MS. Das Modul unterstreicht die Bedeutung von Gleichbehandlung, angemessenen Vorkehrungen und der Schaffung einer Kultur der Inklusion.
Dieses Modul konzentriert sich auf die praktischen Fragen der Zugänglichkeit eines Arbeitsplatzes für Mitarbeitende, insbesondere für Menschen mit MS. Es befasst sich mit der Gestaltung und dem Layout des Arbeitsplatzes, um sicherzustellen, dass dieser inklusiv ist und Menschen mit MS gerecht wird.
Dieses Modul befasst sich mit den Anforderungen an die emotionale und geistige Gesundheit der Mitarbeitenden, insbesondere derjenigen mit MS. Es unterstreicht die Bedeutung des Aufbaus eines fürsorglichen und verständnisvollen Arbeitsumfelds, das die emotionalen Probleme, die Menschen mit MS erleben können, anerkennt.
Dieses Modul hilft Arbeitgebenden, Werkzeuge und Wissen zu vermitteln, um Mitarbeitende mit MS bei ihrer beruflichen Entwicklung und Beförderung zu unterstützen. Es schafft eine inklusive Arbeitskultur, die MS-Mitarbeitende motiviert, zu wachsen und voranzukommen.
Dieses Modul richtet sich an Arbeitgebende, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und einen Arbeitsplatz schaffen wollen, der Mitarbeitende mit MS einschließt. Es vermittelt hilfreiche Kommunikationsmethoden, um sicherzustellen, dass alle, auch diejenigen mit MS, sprechen und verstanden werden können.
Dieses Modul richtet sich an Arbeitgebende, die eine inklusive Arbeitsplatzkultur fördern und ihre Praktiken zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit MS kontinuierlich verbessern wollen. Es betont die Bedeutung von Feedback und Verbesserungsstrategien, um einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, der den besonderen Anforderungen von Mitarbeitern mit MS gerecht wird.
In diesem Modul wird die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Flexibilität am Arbeitsplatz hervorgehoben, mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitnehmende mit MS. Das Modul unterstreicht die Notwendigkeit für Arbeitgebende, flexible Arbeitsregelungen anzubieten und ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.
Dieses Modul unterstützt Arbeitgebende bei der Einführung eines allumfassenden Einstellungs- und Eingliederungsprozesses, der Menschen mit MS die gleiche Chance bietet, in die Belegschaft aufgenommen zu werden und sich nahtlos in das Unternehmen zu integrieren. Es behandelt integrative Einstellungspraktiken, zugängliche Stellenausschreibungen, angemessene Vorkehrungen während des Einstellungsprozesses und maßgeschneiderte Strategien für die Eingliederung.
Dieses Modul fördert eine Arbeitsplatzkultur, in der alle Mitarbeitenden, auch diejenigen mit MS, ihre Kollegen aktiv unterstützen und verstehen. Es fördert den Wert der gegenseitigen Unterstützung, der Empathie und der Schaffung eines Gefühls der Gemeinschaft und Zugehörigkeit innerhalb der Organisation.