Η ενότητα έχει σχεδιαστεί για να εκπαιδεύσει όλους τους εργαζόμενους σχετικά με τα βασικά στοιχεία της σκλήρυνσης κατά πλάκας, συμπεριλαμβανομένων των συμπτωμάτων, των προκλήσεων και των επιπτώσεων σε όσους έχουν διαγνωστεί. Η ενότητα προάγει την ενσυναίσθηση, την κατανόηση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με την πάθηση.
Αυτή η ενότητα παρέχει τη βάση για πολιτικές και διαδικασίες χωρίς αποκλεισμούς στον χώρο εργασίας. Επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και προσβάσιμου περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με ΣΚΠ. Η ενότητα υπογραμμίζει τη σημασία της ίσης μεταχείρισης, των εύλογων προσαρμογών και της δημιουργίας μιας κουλτούρας ενσωμάτωσης.
Αυτή η ενότητα επικεντρώνεται στα πρακτικά ζητήματα που αφορούν την προσβασιμότητα του χώρου εργασίας για τους εργαζόμενους, ιδίως για τα άτομα με ΣΚΠ. Ασχολείται με το σχεδιασμό και τη διαρρύθμιση του χώρου εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται ότι είναι χωρίς αποκλεισμούς και φιλοξενεί άτομα με ΣΚΠ.
Η ενότητα αυτή καλύπτει τις απαιτήσεις συναισθηματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων, ιδίως εκείνων που πάσχουν από σκλήρυνση κατά πλάκας. Δίνει έμφαση στη σημασία της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος φροντίδας και κατανόησης που αναγνωρίζει τα συναισθηματικά ζητήματα που μπορεί να βιώνουν τα άτομα με ΣΚΠ.
Αυτή η ενότητα βοηθά τους εργοδότες να δώσουν εργαλεία και γνώσεις για την υποστήριξη των εργαζομένων με ΣΚΠ στην επαγγελματική τους εξέλιξη και προαγωγή. Δημιουργεί μια εργασιακή κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς που παρακινεί τους εργαζόμενους με ΣΚΠ να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν.
Αυτή η ενότητα επικεντρώνεται σε εργοδότες που θέλουν να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες και να δημιουργήσουν έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς για τους εργαζόμενους με ΣΚΠ. Διδάσκει χρήσιμες μεθόδους επικοινωνίας για να βεβαιωθείτε ότι όλοι, ακόμη και όσοι πάσχουν από ΣΚΠ, μπορούν να μιλήσουν και να γίνουν κατανοητοί.
Αυτή η ενότητα απευθύνεται σε εργοδότες που θέλουν να προωθήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας και να βελτιώνουν συνεχώς τις πρακτικές τους για την υποστήριξη των εργαζομένων με ΣΚΠ. Δίνει έμφαση στη σημασία της ανατροφοδότησης και των στρατηγικών βελτίωσης για την εξασφάλιση ενός χώρου εργασίας που ανταποκρίνεται στις ειδικές απαιτήσεις των εργαζομένων με ΣΚΠ.
Η ενότητα αυτή υπογραμμίζει τη σημασία της επίτευξης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της άσκησης ευελιξίας στον εργασιακό χώρο, με ιδιαίτερη έμφαση στους εργαζόμενους με ΣΚΠ. Η ενότητα υπογραμμίζει την αναγκαιότητα για τους εργοδότες να παρέχουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και να βοηθούν τους υπαλλήλους τους να επιτύχουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Αυτή η ενότητα βοηθά τους εργοδότες να καθιερώσουν μια ολοκληρωμένη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης που εγγυάται στα άτομα με ΣΚΠ ίσες ευκαιρίες ένταξης στο εργατικό δυναμικό και απρόσκοπτης ενσωμάτωσης στον οργανισμό. Καλύπτει πρακτικές πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς, προσβάσιμες αγγελίες θέσεων εργασίας, εύλογες προσαρμογές κατά τη διαδικασία πρόσληψης και προσαρμοσμένες στρατηγικές ένταξης.
Η ενότητα αυτή προωθεί μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με ΣΚΠ, υποστηρίζουν ενεργά και κατανοούν τους συναδέλφους τους. Προωθεί την αξία της αμοιβαίας υποστήριξης, της ενσυναίσθησης και της δημιουργίας μιας αίσθησης κοινότητας και του ανήκειν στον οργανισμό.