El módulo está diseñado para educar a los/as empleadores/as sobre los aspectos básicos de la EM, incluidos sus síntomas, retos e impacto en las personas diagnosticadas. El módulo fomenta la empatía, la comprensión y la concienciación sobre la EM.
Este módulo sienta las bases de las políticas y procedimientos inclusivos en el lugar de trabajo. Se centra en la creación de un entorno de apoyo y accesible para todos los empleados y empleadas, incluyendo a quienes padecen EM. El módulo subraya la importancia de la igualdad de trato, las adaptaciones razonables y la creación de una cultura de inclusión.
Este módulo se centra en las cuestiones prácticas para que un lugar de trabajo sea accesible para los empleados y empleadas, especialmente para las personas con EM. Aborda el diseño y la disposición del lugar de trabajo para garantizar que sea inclusivo y se adapte a las personas con EM.
Este módulo aborda las necesidades de salud emocional y mental de los empleados y empleadas, especialmente de quienes padecen EM. Destaca la importancia de crear un entorno de trabajo comprensivo que reconozca los problemas emocionales que pueden experimentar las personas con EM
Este módulo ayuda a los/as empleadores/as a dar herramientas y conocimientos para apoyar a los empleados y empleadas con EM en su crecimiento y promoción profesional. Crea una cultura de trabajo inclusiva que motiva a las personas con EM a crecer y avanzar.
Este módulo está dirigido a empleadores/as que desean mejorar sus habilidades de comunicación y crear un lugar de trabajo inclusivo para los empleados y empleadas con EM. Enseña métodos de comunicación útiles para asegurarse de que todos y todas, también quienes padecen EM, puedan hablar y hacerse entender.
Este módulo está dirigido a empleadores/as que deseen promover una cultura de inclusión en el lugar de trabajo y mejorar continuamente sus prácticas para apoyar a empleados y empleadas con EM. Destaca la importancia del feedback y de las estrategias de mejora para garantizar un lugar de trabajo que satisfaga las necesidades especiales de los empleados y empleadas con EM.
Este módulo destaca la importancia de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal y de practicar la flexibilidad en el lugar de trabajo, con un énfasis específico en los empleados y empleadas con EM. El módulo hace hincapié en la necesidad de que los/as empleadores/as ofrezcan modalidades de trabajo flexibles y ayuden a sus empleados/as a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Este módulo ayuda a los/as empleadores/as a establecer un proceso de contratación e incorporación inclusivo que garantice a las personas con EM la igualdad de oportunidades para incorporarse a la plantilla e integrarse sin problemas en la organización. Abarca prácticas de contratación inclusivas, ofertas de empleo accesibles, adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y estrategias de incorporación personalizadas.
Este módulo promueve una cultura en el lugar de trabajo en la que todos los empleados y empleadas, también quienes tienen EM, apoyen y comprendan activamente a sus compañeros/as. Promueve el valor del apoyo mutuo, la empatía y la creación de un sentido de comunidad y pertenencia dentro de la organización.