Il modulo è stato ideato per educare tutti i dipendenti sulle basi della SM, compresi i sintomi, le sfide e l'impatto sulle persone a cui è stata diagnosticata. Il modulo promuove l'empatia, la comprensione e la consapevolezza della malattia.
Questo modulo fornisce le basi per politiche e procedure inclusive sul posto di lavoro. Si concentra sulla creazione di un ambiente favorevole e accessibile per tutti i dipendenti, compresi quelli con SM. Il modulo sottolinea l'importanza della parità di trattamento, delle soluzioni ragionevoli e della creazione di una cultura dell'inclusione.
Questo modulo è incentrato sulle questioni pratiche relative all'accessibilità di un luogo di lavoro per i dipendenti, in particolare per le persone con SM. Affronta la progettazione e la disposizione del luogo di lavoro per garantire che sia inclusivo e che accolga le persone con SM.
Questo modulo tratta le esigenze di salute emotiva e mentale dei dipendenti, in particolare di quelli con SM. Sottolinea l'importanza di creare un ambiente di lavoro attento e comprensivo che riconosca i problemi emotivi che le persone con SM possono sperimentare.
Questo modulo aiuta i datori di lavoro a fornire strumenti e conoscenze per sostenere i dipendenti con SM nella loro crescita e promozione professionale. Crea una cultura lavorativa inclusiva che motiva i dipendenti con SM a crescere e a fare carriera.
Questo modulo è rivolto ai datori di lavoro che desiderano migliorare le proprie capacità comunicative e creare un ambiente di lavoro inclusivo per i dipendenti con SM. Insegna metodi di comunicazione utili per far sì che tutti, anche le persone con SM, possano parlare ed essere capiti.
Questo modulo si rivolge ai datori di lavoro che vogliono promuovere una cultura inclusiva sul posto di lavoro e migliorare continuamente le loro pratiche per supportare i dipendenti con SM. Sottolinea l'importanza del feedback e delle strategie di miglioramento per garantire un luogo di lavoro che soddisfi le esigenze specifiche dei dipendenti con SM.
Questo modulo evidenzia l'importanza di raggiungere un equilibrio tra vita privata e lavoro e di praticare la flessibilità sul posto di lavoro, con un'attenzione specifica ai dipendenti con SM. Il modulo sottolinea la necessità per i datori di lavoro di fornire modalità di lavoro flessibili e di assistere i propri dipendenti nel raggiungimento di un sano equilibrio tra vita privata e lavoro.
Questo modulo assiste i datori di lavoro nella definizione di un processo di assunzione e di inserimento che garantisca alle persone con SM pari opportunità di entrare a far parte della forza lavoro e di integrarsi perfettamente nell'organizzazione. Il modulo tratta le pratiche di assunzione inclusive, gli annunci di lavoro accessibili, le soluzioni ragionevoli durante il processo di assunzione e le strategie di inserimento personalizzate.
Questo modulo promuove una cultura dell'ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti, compresi quelli con SM, sostengono e comprendono attivamente i loro colleghi. Promuove il valore del sostegno reciproco, dell'empatia e della creazione di un senso di comunità e di appartenenza all'interno dell'organizzazione.