Bu modül, tüm çalışanları MS'in semptomları, zorlukları ve tanı konulan kişiler üzerindeki etkisi dahil olmak üzere MS'in temel özellikleri hakkında eğitmek üzere tasarlanmıştır. Bu modül empati, anlayış ve farkındalığı teşvik etmektedir.
Bu modül, işyerinde kapsayıcı politikalar ve prosedürler için gerekli olan temel bilgileri sağlar. Bu kapsamda bu modül, MS hastaları da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için destekleyici ve erişilebilir bir ortam yaratmaya odaklanmaktadır. Bu modül, herkese eşit davranmanın, gerekli düzenlemeleri yapmanın ve kapsayıcı bir kültür oluşturmanın önemini vurgulamaktadır.
Bu modül, bir işyerinin çalışanlar, özellikle de MS'li kişiler için erişilebilir hale getirilmesiyle ilgili pratik konulara odaklanmaktadır. Kapsayıcı olmasını ve MS'li kişileri bünyesinde bulundurabilmeyi sağlamak için iş yerinin tasarımını ve düzenini ele alır.
Bu modül özellikle MS'li çalışanların duygusal ve zihinsel sağlık ihtiyaçlarını kapsamaktadır. MS'li kişilerin yaşayabileceği duygusal sorunları tanıyan, ilgili ve anlayışlı bir çalışma ortamı yaratmanın önemini vurgulamaktadır.
Bu modül, işverenlerin MS'li çalışanlarını kariyer gelişimleri ve ilerlemeleri konusunda desteklemek için araçlar ve bilgiler sağlamalarına yardımcı olur. MS'li çalışanları büyümek ve ilerlemek için motive eden kapsayıcı bir çalışma kültürü yaratır.
Bu modül, iletişim becerilerini geliştirmek ve MS'li çalışanlar için kapsayıcı bir işyeri oluşturmak isteyen işverenlere odaklanmaktadır. MS'li kişiler de dahil olmak üzere herkesin rahatça iletişim kurabilmesini ve anlaşılabilmesini sağlamak için faydalı iletişim yöntemleri içerir.
Bu modül, kapsayıcı bir işyeri kültürünü teşvik etmek ve MS'li çalışanları desteklemek için uygulamalarını sürekli iyileştirmek isteyen işverenler içindir. MS'li çalışanların özel gereksinimlerini karşılayan bir işyerini garanti altına almak için geri bildirim ve iyileştirme stratejilerinin önemini vurgular.
Bu modül, MS'li çalışanlara özel bir vurgu yaparak, iş-yaşam dengesinin sağlanmasının ve işyerinde esnekliğin uygulanmasının önemini vurgulamaktadır. Modül, işverenlerin esnek çalışma düzenlemeleri sağlamaları ve çalışanlarının sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olmaları gerektiğini özellikle belirtmektedir.
Bu modül, işverenlere MS'li bireylerin işgücüne katılma ve kuruma sorunsuz bir şekilde uyum sağlama konusunda eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlayan kapsayıcı bir işe alım ve işe başlatma süreci oluşturmalarında yardımcı olur. Dahil edici işe alım uygulamaları arasında erişilebilir iş ilanları, işe alım sürecinde sağlanan uygun kolaylıklar ve özelleştirilmiş işe alım yöntemleri yer almaktadır.
Bu modül, MS'li kişiler de dahil olmak üzere tüm çalışanların iş arkadaşlarını aktif olarak desteklediği ve anladığı bir işyeri kültürünü teşvik eder. Karşılıklı desteğin, empatinin ve kurum içinde bir topluluk ve aidiyet duygusu yaratmanın değerini teşvik eder.